Формула сильного EVP
Компоненты:- Философия компании: что делает вас уникальными?
- Ценности и культура: что мотивирует сотрудников?
- Карьерные возможности: как сотрудники могут расти?
- Вознаграждения и бенефиты: что получают сотрудники в обмен на свои усилия?
- Социальная ответственность: как компания влияет на общество?
Методика разработки:- Проведите сессии с ключевыми сотрудниками.
- Соберите отзывы действующих сотрудников о причинах выбора компании.
- Сопоставьте результаты с видением топ-менеджеров.
- Проверьте сформулированное EVP с помощью опросов и тестовых кампаний.
Пример:Microsoft: Do what you love. Create the future you want. Это не просто слова, а позиция компании, отраженная в программах развития и поддержке инноваций.
Шаблон для формулирования EVP
Для кого или целевой кандидат: разработчики ПО, ориентированные на карьерный рост
Что мы предлагаем или основные преимущества: свобода в принятии решений, гибкость, работа над инновационными проектами
Чем мы отличаемся или уникальность компании: инновации в культуре стартапов при стабильности крупной компании
Итоговое EVP, пример:«В нашей компании разработчики создают решения будущего, развиваются в гибкой среде и получают поддержку на каждом этапе карьеры»